薪酬区间：12-24K

岗位职责：

1、根据企业战略及业务发展需求，建设和优化企业培训体系，制定公司及部门培训计划并跟进实施；
2、负责组织培训课程的设计与开发、讲师队伍的建设及培训资源的整合；
3、负责培训效果的评估及培训体系、流程和内容的持续优化改进工作。

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源、管理学、教育学相关专业毕业，三年以上大型企业培训管理工作经验，英语能作为工作语言；
2、具备较强的培训体系搭建能力、培训课程开发能力、培训讲师管理能力、培训项目实施经历；
3、具备系统化思维及独立解决复杂问题的能力，逻辑清晰、思维缜密，有出色的沟通协调能力及分析总结能力；
4、性格开朗，有良好的职业素养及高度的责任心，具备较强的学习能力和创新能力。