薪酬区间：15-30K

岗位职责：

1、负责企业薪酬及短、长期激励体系的设计，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致；
2、 负责定期进行市场调研分析，确保企业薪酬激励政策具有竞争力；
3、推动企业职级体系和绩效体系的优化和调整，确保体系与企业的适应性、科学性和有效性。

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，5年以上大型集团公司薪酬管理经验，在薪酬相关领域有较好的实践积累；
2、擅长薪酬相关专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题； 
3、懂经营逻辑，数据敏感度高，具备较强的条理性、沟通协调能力、高度的责任心，工作严谨、认真，做事高效；
4、具备出色的英语听说读写能力，英语能作为工作语言者优先考虑。