薪酬区间：8-13K

岗位职责：

1、基于企业业务战略发展方向，从人员的招聘配置、培训开发、绩效设计、制度流程等方面提供专业的HR解决方案并促进落地执行，提高组织效能；

2、关注企业的人才建设情况，辅助建立完善企业人才的“选、育、用、留”机制，为业务发展提供人才保障；

3、根据业务需求制定招聘计划和策略，统筹招聘工作，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量；

4、负责维护良好的员工关系，积极推动企业文化制度在业务部门的落地及部门基础人事工作的具体执行。

任职要求：

1、人力资源相关专业国家统招本科及以上学历，具备良好的英语听说读写能力，英语能作为工作语言；
2、具备系统的人力资源管理相关专业知识，在人才的招聘甄选方面具备较强的专业能力，熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、对人力资源管理工作有深刻的认知，具备出色的沟通协调能力、分析判断能力和组织统筹能力，文笔优秀；
4、具备良好的品德及职业素养，有亲和力，性格开朗、乐观、对工作有责任感和担当精神；

5、接收人力资源相关专业毕业的优秀应聘毕业生，有社团、学生会、班级等组织管理经验者优先考虑。

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