薪酬区间：7-11K

岗位职责：

根据公司对管培生的培养政策，结合个人的职业兴趣，在公司人力资源板块实施定向体系化培养，帮助新人快速成长为独挡一面、胜任岗位的后备人力资源管理梯队人才。

 

 

任职要求：

1、人力资源相关专业国家统招本科及以上学历，具备良好的英语听说读写能力，英语能作为工作语言；

2、具备系统的人力资源管理相关专业知识，在人才的招聘甄选方面具备较强的专业能力，熟悉国家及地方劳动法律法规；

3、对人力资源管理工作有深刻的认知，具备出色的沟通协调能力、分析判断能力和组织统筹能力，文笔优秀；

4、具备良好的品德及职业素养，有亲和力，性格开朗、乐观、对工作有责任感和担当精神。

 

 

 

宏巨公司为您提供：

具有市场竞争力的薪酬体系：给予优秀的人才具有竞争力的固定薪酬+绩效奖金+年终奖金待遇；

广阔的职业发展空间：企业为员工提供管理和专业方向的双通道职业发展路径，帮助员工做好职业生涯设计 ，实现员工个人目标和组织目标的双赢；

完善的培训体系：入职后有专业的岗位技能和文化培训，并在成长过程中安排导师一对一帮扶；

多元的员工福利：五险一金、婚育病丧福利补助、节日福利、健康体检、带薪旅游、带薪休假、夏季高温和冬季取暖补贴、暖心的下午茶点及丰富的员工活动等。